向上公司做了員工工作滿意度的調查,總共回收了300 份的有效問卷。當中有一個題項為對公司的整體滿意度,共可分為滿意、普通、不滿意三組;而填寫的員工在年資方面,共可分為少於一年、一到五年、五到十年及十年以上四組。這300 位員工的回應如下所示。
(1) 請問隨機抽選一位員工,其對公司為普通而且年資為五到十年的機率是多少?
(2) 若隨機抽選一位員工,已知其為新進員工,請問他對公司滿意的機率為何?
(3) 請問年資與滿意度間是否存在關聯?請以顯著水準0.05 檢定。
星樂公司想要進行員工工作壓力分析。他們認為員工的性別、年資、超時工作時數、工作滿意度都會與員工工作壓力有所關聯。
(1) 請問星樂公司要怎麼同時驗證這些因素與員工工作壓力的關係?請列出模型。
(2) 請問要如何驗證這個模型是否具預測力?
(3) 請問性別這個變項,要如何納入前述模型中?
(4) 請問要如何驗證各別解釋變數是否具預測力?
請寫出以下情境之虛無假設及對立假設,並描述其型一及型二誤差事件。
(1) 晨學公司員工每週使用健身房的平均時數不超過2.5 小時。
(2) 晨學公司想了解公司裡三個不同部門(研發、品管、人資)的員工,在健身房的使用上是否有所異。
展勵公司推動了新的利益分享計畫,為了評估這個計畫實施後,員工獎金是否有明顯增加,他們抽選了8 個員工在計畫推動前後一個月的獎金進行比較(如下表)。請問推動計畫後員工的獎金是否有顯著增加?請使用0.05 顯著水準進行檢定並解釋。
員工 | 計劃前 | 計畫後 |
A | 5 | 6 |
B | 2 | 6 |
C | 6 | 3 |
D | 3 | 5 |
E | 3 | 4 |
F | 7 | 6 |
G | 1 | 7 |
H | 3 | 7 |
學展公司共有三個營業區域,分別為北中南三地。北部區域共有5 個營業所、中部有4 個、南部有5 個營業所。該公司的訓練是由營業單位自行規劃實施,因此總公司訓練部門想了解各營業區域單位,在訓練的實施程度是否具有差異,下表則為各區域的各營業所在過去半年的訓練課程數目。請建立ANOVA 表格,請問在0.05 的顯著水準下,各營業區域訓練課程實施數是否有顯著差異。
北部營業區 | 中部營業區 | 南部營業區 |
12 | 10 | 6 |
10 | 8 | 7 |
10 | 8 | 7 |
11 | 9 | 8 |
12 | 6 |
單位:訓練課程數
可觀看題目詳解,並提供模擬測驗!(免費會員無法觀看研究所試題解答)