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各國人事制度-雲端

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    教材明細

    項次 教材明細
    1. 講義1
    2. 講義2
    3. 講義3
    4. 講義4

    準備方法

    1.掌握發展脈絡

    本科目範圍很大,但可以各國編年史的方向來準備。於各國(英、美、法、德、日、中國大陸)依其法源性質、憲政體制以及國家歷史背景的不同,而產生出不一樣的規範。同時人事制度的範圍又涉及公務員分級、政務官、事務管管理制度、考試任用、福利培育、退休相關制度的探討。甚至對於行政法治,以及當紅的政府組織再造,都在科目的範圍之中。也因此造成許多同學在準備上感覺到包羅萬象,範圍過大,又或閱讀上不易理解形成霧裡看花難以準備之感,也造成了很多同學選擇放棄此科目,而將時間轉投資在其他相對投資報酬率較高的科目上。但這是相當可惜的事,若能透過有效率的學習以及針對考科方向的準備,配合本次教學以及講義的編排,相信能在最短時間內,學習到最多,並記憶將其內化呈現在考試分數上。

    2.舉一反三

    雖然本科還是偏重在於記憶與背誦方面,為傳統的貝多分題型,但若是能先透過掌握命題主體,以及各章節重點內容,並輔以時間軸與歷史背景的敘述以增進對於該國人事制度的瞭解,以利記憶。以及與其他行政議題相關的部分都是可以運用到本科目的申論題,如公共管理、公共行政,可以用來輔助在人事制度創新與政府再造,都是在準備時,可以「一魚多吃」的技巧。

    3.抓分數

    本科的考試全為申論題。申論題要注意的是課文中可能用來搭配選項的部分,如在講義中看到,如以下四項的類似語句時,就是需要注意之處。因為選擇題可能會出現。申論題需要注意的是題目的掌握,從考題中去判斷分數的配分,而去思考答題的段落與篇幅。

    4.多練筆

    從題目中去演練「筆感」,在寫字的過程中增加記憶,還有自己的思考邏輯,配合講義中主題式教學的「關鍵字」去建構出答題的文字(做為骨架)。並可搭配講義的文字去充實內容(血肉)

    趨勢分析

    近年的考科依然偏重在於英國與美國,德國法國 主要大國的制度分析,因此在準備上仍然以大國為主、類似制度為主一同比較的方式來準備,共產國家的類型在考題上依然為少數。另外不能忽略該科目有可能出現的比較類型題目,探討兩國制度的異同,或是新舊體制上的差異,類似的題目更需注意到題意的要求,避免文不對題,大意失分。此外也需注意國外制度對我國值得借鏡參考的地方,因此對於我國銓敘制度也需要有一定的認識。

    年度
    章節
    104高普 104地方
    高考 普考 普考 三等
    各國人事基本概念       5%
    英國人事制度的發展 25%
    25%
        10%
    25%
    美國人事制度的發展 25%     10%
    法國人事制度的發展       25%
    德國人事制度的發展 25%     25%
    日本的人事制度的發展        
    中國大陸人事制度的發展        
    合計        
     

    各考試考情分析

    非常明顯 英國絕對是考試重中之重,特別是掌握英國與美國的比較,但須注意的是許多考題最後都會要求與我國做出比較或是精進之處,是在答題時需注意謹慎之處。

    章節重點

    重要性
    章節名稱
    命題重要程度
    各國人事基本概念 ★★★★
    英國人事制度的發展 ★★★★★
    美國人事制度的發展 ★★★★
    法國人事制度的發展 ★★★
    德國人事制度的發展 ★★★
    日本人事制度的發展 ★★
    中國大陸人事制度的發展
     

    老師教學特色

    1.主題式教學:以主題帶領時事與內容,絕不是單純的念課文。
    2.關鍵字提醒:透過關鍵字的說明建立學生的系統思考,以面對申論題。
    3.專門的圖表:透過圖表的繪製並在課堂上實際操作,達到系統理解的目的。
    4.案例的強化:課堂中會搭配生動的生活案例與上課內容結合,強化學生記憶。
    5.歷史的配合:每一章節在開始前都會先簡單的帶過該國歷史,瞭解其發展能對各國人事行政制度的演進有進一步的瞭解。

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