107 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試 勞工法令
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1.
不當勞動行為可區分為3 種類型,請以工會法及團體協約法之規定予以說明。(15 分)
題型:申論題
難易度:尚未記錄
2.
雇主欲使勞工於勞動基準法第36 條所定「例假日」、「休息日」及第37 條所定「休假」出勤加班,請從法規面分別說明其出勤的必要條件(6 分);以及勞工於各該假別出勤8 小時之工資待遇或補休(9 分)?
題型:申論題
難易度:尚未記錄
3.
請回答以下有關勞動基準法中對勞動契約之規範:(20 分)
(一)請說明「最低服務年限約定」應就哪些事項綜合考量,不得逾合理範圍?(5 分)
(二)未符合哪些規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定?(5 分)
(三)有關勞動契約之終止,勞工有哪些情形,雇主得不經預告終止契約?(5 分)
(四)請說明勞動契約終止之除斥期間,即哪些情形不得進行勞動契約之終止?(5 分)
題型:申論題
難易度:尚未記錄
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