在討論行政責任之實踐上,早期有那兩位學者曾就外部責任和內部責任進
行大辯論?
范納(H. Finer)和瓦爾多(D. Waldo)
賽蒙(H. A Simon)和瓦爾多(D. Waldo)
范納(H. Finer)和費德瑞區(C. J. Friedrich)
瓦爾多(D. Waldo)和費德瑞區(C. J. Friedrich)
下列何者符合政府推動「民營化」政策的意義?
引進市場機制並減輕政府負擔
解除企業經營困境
提出對民眾更公道及平等的服務
增進「官僚代表性」的社會性格
美國在1993 年開始推動所謂的「國家績效評估」(The National Performance
Review)是為了實現:
大社會計畫(Great Society)
新政(New Deal)
新公共行政(New Public Administration)
政府再造(Reinventing Government)
根據學者夏福利茲(J. M. Shafritz)和羅素(E. W. Russell)的劃分,詹森
總統推動的「大社會」(Great Society)計畫是屬於美國府際關係發展過程
中那一階段的特色展現?
新聯邦主義(New Federalism)
創設式聯邦主義(Creative Federalism)
雙軌式聯邦主義(Dual Federalism)
合作式聯邦主義(Cooperative Federalism)
人民基於主權的認知,掌握政府行動與政策的充分資訊,進而透過健全多
元的管道參加公共事務的活動,稱為:
主權信託
公民參與
市場取向
政治產出
費德瑞區(C. J. Friedrich)認為行政責任的實踐應倚賴下列那兩種標準?
代表性、超越派閥黨團
開放性、嚴防專業主義
技術知識、百姓感受
參與、公共利益的表達
下列有關「行政中立」內涵的說明,何者錯誤?
公務員應本個人政治理念審度裁量
公務員應超出黨派無所偏私
公務員應本專業倫理執行公務
公務員應恪遵依法行政原則
當政府針對公共問題規劃解決方案後,將方案提經有權核准的機關、團體
或個人加以確認,此種動態過程稱為:
政策論據
政策監測
政策合法化
政策評估
在多元主義觀點下的行政運作過程會形成所謂「鐵三角」(iron triangles)
的結構,請問下列何者不在其中?
行政機關
利益團體
新聞媒體
國會委員會
安德森(J. Anderson)認為研究公共政策的主要理由有三,下列何者不屬
其中?
科學的理由
專業的理由
政治的理由
技術的理由
下列有關預算制度之敘述,何者正確?
傳統項目預算講求行政績效評估
複式預算以工作計畫為中心
零基預算要求於申請預算時,應自計畫為起點審議編製
績效預算的原則只在量出為入與收支平衡
政府機關設立某種特殊原則,以指導或約束機關、團體或個人的特殊行動。
此種公共政策稱之為:
管制性政策
自我管制性政策
分配性政策
重分配性政策
下列何者不屬於戴伊(T. Dye)所言「政策分析」之特性?
對於政策的解釋、描述與瞭解
針對政策因果進行研究和推理
規範性地探討、辯護並追求特定政策理念
檢定政策因果命題以累積相關研究發現
決算送審之前,交由駐行政機關之審計人員審核,附加審核意見,是為下
列何種決算審核之程序?
行政審核
監察審核
政務審核
立法審核
政府在制定政策的過程中,偏好從既有的政策中,只作局部的修改與調整,
以避免大幅變動引起非預期的效果,此種政策決定途徑稱為:
廣博理性決策途徑
有限理性決策途徑
漸進調適決策途徑
政治性決策途徑
下列何者不是採取「內陞制」人才晉用方式的主要優點?
較能吸收卓越人才
保持機關安定和諧
公務人員可以安心工作
易於識別人才的適用
依照愛德華(G. Edwards, III)的論點,標準作業程序(standard operating
procedures)以及分離化(fragmentation)是影響政策執行力的何種因素?
資源因素
規劃因素
官僚結構因素
執行者意向因素
美國預算制度中,總統有權扣留行政機關支用其原已經國會授權撥配之預
算款項,此一措施稱為:
預算扣減(sequesters)
預算截留(impoundment)
預算凍結(freezes)
預算回溯(look-back)
監察院審計長應於中央政府總決算送達幾個月內完成其審查,編造最終審
定數額表,並提出「決算審查報告」於立法院?
三個月
四個月
五個月
六個月
以下五種預算制度:
a.零基預算 b.傳統預算 c.設計計畫預算 d.複式預算 e.績效預算,是關
於美國政府預算的演進過程,請排列正確的演進順序:
a.b.c.d.e.
b.c.e.d.a.
b.d.e.c.a.
e.c.b.a.d.
按我國現行人事制度,官等間之晉升係依下列何種方式進行?
只能依考績方式晉升
只能依考試方式晉升
可依考試或考績加上訓練方式晉升
晉升與考試、考績無關
有關傳統管理監督所強調的重點,下列敘述何者有誤?
積極擴大控制幅度
嚴格服從的必要性
仰賴正式紀律制度
權力與責任須明確
組織發展指的是組織對變革的一種回應,其所運用的管理方法主要奠基於
下列何種研究?
物理科學
行為科學
制度科學
生物科學
下列有關「品位分類制度」的特色敘述,何者為非?
等級劃分較少,晉升幅度較大
結構富於彈性,方便機關職務調整
以「名分」鼓勵公務人員
較重事而較不重人
「公務人員在其權力的有效範疇下,就作為與不作為的諸種可能性途徑,
作一自由選擇」,請問此是指何者而言?
行政裁量
控制幅度
法律保留
行政自律
下列何者非屬職位分類之特質表現?
以職務和責任(duties and responsibilities)做為職位區分的準據之一
同職級的任職者應有同等資格,而可擔任該職級內之其他職位
職位才是歸類的對象,而非人員
職位分類應以心理屬性為特徵,重視情緒商數
依據「公務人員保障法」規定,公務人員與國家機關發生權益爭議時,受
理復審的裁決性機構是:
行政法院
公務員懲戒委員會
公務人員保障暨培訓委員會
銓敘部訴願審議委員會
根據學者賽蒙(H. Simon)和馬區(J. March)的研究,當團體中個人與個
人的交互活動愈頻繁時,則個人對團體的認同傾向如何?
愈強
愈弱
兩者無關
強弱的可能各半
激勵理論中的增強理論(The Reinforcement Theory)主要以何種理論為基
礎?
學習理論
溝通理論
成長理論
決策理論
如果管理人員認為大多數員工的參與能力以及對於組織的貢獻相當有限
時,就可能採行何種管理方式?
參與管理
例外管理
仁慈的專制管理
目標管理
下列何者不是管理資訊系統成功的最主要條件?
讓使用者參與設計
高階主管的參與和支持
規劃、網羅、培訓合適的管理人才
促使各類業務專業化、特殊化
賽蒙(H. Simon)所建構之決策的行為模式偏重於下列何種作法?
考慮一致性的價值偏好
斟酌每種方案的細節
重視相關事實的推理
著手斷續的分析
下列何種公共組織途徑,認為行政組織是多元社會的縮影,要想實現那些
完成對稱、無派閥的組織結構之理想,無異是種危險的幻想?
政治途徑
管理途徑
中立途徑
專業途徑
下列何者不屬於白京生定律(Parkinson’s Law)的主要論點?
機關成立的年代越久,成員素質越低
行政首長喜好增加部屬,以便「建立王國」
機關採用「委員會」型態的組織越來越多
組織有「自我創生」的傾向,成員越多,主管越少
在卡斯特(F. E. Kast)和羅森威(J. E. Rosenzweig)所建構的組織「次級
系統理論」(Subsystems Theory)中,何者是主要負責整合、協調、控制的
次級系統?
心理-社會次級系統
目標與價值的次級系統
管理的次級系統
結構的次級系統
將組織視為一種心理及社會的系統,肯定組織具有滿足人員社會需求的功
能;此一觀點係屬於下列何種時期的組織理論?
傳統時期
行為科學時期
系統理論時期
後系統論時期
下列何者比較屬於群體決策方法?
計畫評核術(PERT)
要徑法(CPM)
德菲法(Delphi)
決策樹(Decision Tree)
在柯漢(M. Cohen)、馬區(J. March)、歐爾森(J. Olsen)三人所言的組
織化的失序(organized anarchies)是指那三種特徵的呈現?
有問題的偏好、不明確的技術、流動式的參與
有問題的偏好、不明確的技術、模糊的環境
不明確的技術、流動式的參與、互異的特質
流動式的參與、互異的特質、有問題的偏好
下列那一類型的組織係透過經驗的檢視來達成組織的目的,並持續的進行
開放性的對話及反思過程作自我修正,以回應外在的變遷?
傳統式組織
矩陣式組織
學習式組織
機械式組織
組織自外界輸入資訊、資源,透過轉化與產出而對環境發生影響,並進行
必要的調整,這種過程稱為:
循環的過程
反饋的過程
吸納的過程
反應的過程
在明茲柏格(H.Mintzberg)的組織分類中,下列何種組織類型最能夠在不
穩定的環境狀況下,形塑網絡或專案團隊,以有效運行?
機械官僚制度(machine bureaucracy)
事業部門化形式(divisionalized form)
專業化官僚制度(professional bureaucracy)
臨時性任務編組(adhocracy)
下列何者最能表達機械式的組織論點?
韋伯(M. Weber)合法理性官僚制
布雷克(R. R. Blake)的管理格道
李克特(R. Likert)的系統4 理念
梅堯(E. Mayo)的霍桑實驗
人員一切依規定辦公、循例行事,自己毫無主見、缺乏主動精神,這是因
為下列那一種現象所引起的組織病態?
首長控制幅度過大
機關的法規森嚴
機關採用「委員會」的組織過多
機關首長喜歡增加用人
組織的人本主義(organizational humanism)會重視以下的那種基本假定?
組織宰制的實現
組織的心靈囚籠
人類情境有逐漸朝向完美的穩定趨勢
組織的市場服務觀
以下何者不是美國「國家績效評估」(The National Performance Review)方
案在行政革新方面的基本內容?
減少繁文縟節
回復市民社會
授能員工以獲成果
顧客至上
系統思維為學習型組織的神髓,其主要特徵為何?
須依賴過去經驗學習
把握二分法的價值思維
培養整體性的思考習慣
體認事物的一對一關係
近年來由於環境的變遷所致,行政的內容已以PAFHRIER 一字作為代表,
請問PA 代表:
政策分析
財務管理
資訊管理
對外關係
下列何者不屬亨利(N. Henry)所建構之公共行政即管理典範時期的主要
著作?
馬區和賽蒙(J. G. March & H. A. Simon)合著的《組織學》
湯普森(J. D. Thompsons)所著的《行動中的組織》
丹哈特(R. B. Denhardt)的《公共組織理論》
賽特和馬區(R. Cyert & J. G. March)合著的《廠商的行為理論》
傳統行政學理論有一共同論點,其要旨為:
需考量與環境的平衡關係
有最佳的管理方式
與非正式組織的互補關係
需激勵員工的工作潛能
政府機關的績效包含「效率」與「效能」(有效性)。所謂效能的主要意義
是指下列何者?
「投入-產出」的比例觀念
以最少費用獲致最多收益
以最短的時間生產最多產品
管理措施適合目標的需求,能達成管理的目標
歐斯洞(V. Ostrom)在《美國公共行政的知識危機》(The Intellectual Crisis
in American Public Administration)一書中係針對何種觀點的批判而發?
韋伯(M. Weber)的合法-理性官僚
瓦爾多(D. Waldo)的公正國家
歐斯朋(D. Osborne)的政府再造
全鍾燮(J. S. Jun)的民主行政
何人說過「歷史為政府帶來二項傳統,政治是希臘的,行政是羅馬的」?
賽蒙(H.A. Simon)
瓦爾多(D. Waldo)
班尼斯(W.G. Bennis)
莫雪(F. Mosher)
依據羅聖朋(D. H. Rosenbloom)觀點,公共組織法律途徑的主要著眼點為
何?
團體利益的調和
經濟理性的發揚
分權組織的建立
爭議的公平裁決
下列那一位學者的理論,強調「效率與公道」的結合,並成為重要的經典
著作?
賽蒙(H. A. Simon)
聖吉(P. M. Senge)
羅斯(J. Rawls)
道爾(R. Dahl)
下列對於今日行政人員「政治回應」概念的敘述,何者錯誤?
對民選行政首長施政構想抱持完全質疑態度
尊重並諮詢政黨、社會團體的意見
行政過程中公開決策資訊
對不受社會歡迎的法令及政策宜加反省檢討
1960 年出版的《企業的人性面》(The Human Side of Enterprise)一書,提
出下列那一個理論?
需求層級理論
ERG 理論
X 理論與Y 理論
激勵理論與保健理論
下列何者是行為科學時期組織理論的學者?
韋伯(M. Weber)
費堯(H. Fayol)
巴納德(C. I. Barnard)
古立克(L. H. Gulick)
韋伯(M. Weber)認為社會科學可採用何種方法,較能達成社會現象的理
解和解釋?
理念類型
唯物辯證
結構主義
電腦模擬
根據貝隆(C. J. Bellone)和葛爾(G. F. Goerl)之分析,企業型官僚與民主
政治間會呈現何種緊張關係?
行政與人民互動間緊張關係
企業自主與民主課責緊張關係
非營利組織與立法緊張關係
利益團體與行政間緊張關係
依據赫茲伯格(F. Herzberg)的激勵-保健兩因理論,下列何者屬於激勵
因素?
工作環境
待遇福利
團體地位
工作挑戰
公共行政的運作應重視開拓人類的潛能,使民眾朝向自我實現和自我管理
的發展,係指下列何種特色而言?
推動民主行政
發展公共政策
執行公共政策
詮釋社會問題
在美國公共行政學會所建構的行政倫理守則中,重視利益迴避最符合何種
要旨?
展現個人廉潔
追求專業卓越
倡導倫理組織
尊重憲法及法律.
美國在1968 年時,有一批年輕的行政學者提出趨向新公共行政的訴求,此
一訴求又稱為:
明諾布魯克觀點(The Minnowbrook Perspective)
國家績效評估(The National Performance Review)
新公共管理(New Public Management)
黑堡宣言(Blackburg Manifesto)
可觀看題目詳解,並提供模擬測驗!(免費會員無法觀看研究所試題解答)