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- 1.
- 奎恩(Robert E. Quinn)和麥格里斯(Michael R. McGrath)認為，組織文化的核 心價值為「有清晰的目標」、「促進效率」與「追求績效極大化」，此為下列 何種組織文化？
- (A)
- 理性的文化
- (B)
- 發展的文化
- (C)
- 共識的文化
- (D)
- 層級的文化
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 6.
- 帕深思(T. Parsons)認為任何社會系統均須履行四個基本功能，下列何者主要 在達成「整合」的功能？
- (A)
- 法院
- (B)
- 學校
- (C)
- 企業組織
- (D)
- 政府組織
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 7.
- 下列何者非屬新公共管理興起的背景因素？
- (A)
- 擺脫官僚體制的桎梏以提升政府績效的觀念興起
- (B)
- 民眾殷切期盼大有為政府提供無微不至的公共服務
- (C)
- 經濟學的市場理論再度受到大力提倡
- (D)
- 美國總統雷根和英國首相柴契爾夫人的推波助瀾
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 9.
- 行政學理論的發展依早晚時序之排列，下列何者正確？
- (A)
- 行政管理學派→管理科學→新公共管理→新公共行政
- (B)
- 行政管理學派→系統理論→新公共管理→管理科學
- (C)
- 人群關係學派→新公共行政→新公共管理→系統理論
- (D)
- 人群關係學派→系統理論→新公共行政→新公共管理
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 10.
- 學者莫根(G. Morgan)認為組織應透過負向反饋作用，使組織成為具有矯正作 用的學習型組織，是下列那一種組織意象的譬喻？
- (A)
- 組織是一種有機體
- (B)
- 組織是一種創造的社會實體
- (C)
- 組織是一種政治體系
- (D)
- 組織是一種大腦
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 11.
- 組織知識的制度化程度較高，且知識更新的發動方向由上而下，是下列那一種 類型的組織結構？
- (A)
- 傳統的官僚組織
- (B)
- 實驗取向的組織
- (C)
- 自我設計的組織
- (D)
- 專業進取的組織
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 13.
- 在全像圖的組織結構設計中，下列何者非屬政治途徑的主要特徵？
- (A)
- 反映社會上不同利益及組織內部異質功能的多元主義
- (B)
- 行政官僚具有自主性
- (C)
- 加強與國會的聯繫，爭取國會的支持
- (D)
- 追求指揮統一、共赴事功的集權主義
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 14.
- 下列有關組織結構垂直分化之敘述，何者錯誤？
- (A)
- 垂直分化建立了組織的層級節制體系
- (B)
- 人員數量不變，組織層級數目愈多，控制幅度愈大
- (C)
- 垂直分化與個人決策思考的寬廣度有關，職位愈高寬廣度愈大
- (D)
- 在正式組織中，層級節制體系會產生指揮命令系統
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 16.
- 學者 W. Hoy 和 C. Miskel 曾就 M. Weber 科層組織(bureaucracy)型模的特徵， 分別提出其正功能和負功能。下列敘述何者錯誤？
- (A)
- 「分工」的正功能為專業技能，負功能為枯燥乏味
- (B)
- 「無人情取向」的正功能為理性，負功能為缺乏士氣
- (C)
- 「法規與規則」的正功能為有紀律的服從與協調，負功能為溝通阻礙
- (D)
- 「終生取向」的正功能為激勵，負功能為成就與年資的衝突
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 18.
- 下列那位學者屬於行政管理學派(administrative management)的代表性人 物？
- (A)
- 傅麗德(M. P. Follett)
- (B)
- 泰勒(F. Taylor)
- (C)
- 湯普森(J. D. Thompsons)
- (D)
- 馬師婁(A. H. Maslow)
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 19.
- 以特洛皮克斯測試法(TROPICS Test)來因應組織變革，下列那一種情況較適 合用組織發展式的軟策略？
- (A)
- 變革發生時間是中至長期
- (B)
- 涉及特定具體的對象
- (C)
- 目標明確且可被量化
- (D)
- 控制權掌握在高層管理者手中
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
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- 20.
- 我國「公務人員任用法」確立了人事體制走向兩制合一，何謂「兩制」？
- (A)
- 部內制與部外制
- (B)
- 部內制與獨立制
- (C)
- 分贓制與功績制
- (D)
- 品位制與職位分類制
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 21.
- 公務人員復審事件經公務人員保障暨培訓委員會審議確定後，倘發生決定理由 與主文顯有矛盾之情形，原處分機關或復審人得向公務人員保障暨培訓委員會 申請何種作為？
- (A)
- 再復審
- (B)
- 再審議
- (C)
- 再申訴
- (D)
- 再救濟
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
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- 22.
- 關於設計計畫預算制度之敘述，下列何者錯誤？
- (A)
- 預算作業與管理功能結合
- (B)
- 對於長期計畫提供有效技術
- (C)
- 各計畫的成本不易精確估計
- (D)
- 側重質化分析技術
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 23.
- 下列何者係指會計年度已開始，而預算案未能獲得議會通過或被擱置不議或被 退回重編，於是政府暫時沿用上年度的預算作為過渡，以應付這種政治上的風 波？
- (A)
- 暫行預算
- (B)
- 臨時預算
- (C)
- 實行預算
- (D)
- 假預算
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
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- 24.
- 關於預算制定之敘述，下列何者正確？
- (A)
- 當國防部人事經費不足，可申請挪用其他部會之人事費，但僅限行政院所屬
- (B)
- 預算案須經由立法院審議通過，並經由行政院院長公布，方能實施
- (C)
- 我國會計年度開始的日期為每年 1 月 1 日
- (D)
- 第二預備金的數額不得超過第一預備金的百分之三
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 26.
- 下列有關影響公共問題的各種管道，何者錯誤？
- (A)
- 意見領袖有引領言論與意見的效果
- (B)
- 遊行示威或靜坐抗議皆有可能提升特定公共問題的曝光
- (C)
- 社會事件當事人可能引起社會大眾對於特定公共議題的關注
- (D)
- 對於公共問題的質疑與討論侷限於平面媒體的報導
- 題型：單選題
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- 28.
- 「透過現場與專家學者或一般民眾互動，並利用媒體傳播其內容」，非屬下列 那一種探求民意的方式？
- (A)
- 問卷調查
- (B)
- 展示會
- (C)
- 說明會
- (D)
- 公聽會
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
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- 29.
- 下列何者非屬西元 1993 年美國國家績效評估(National Performance Review) 所提之目標與結果取向預算制度的原則？
- (A)
- 強化課責精神
- (B)
- 授能管理者
- (C)
- 授能管理者
- (D)
- 預算資源和任務連結
- 題型：單選題
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- 30.
- 下列有關公共政策的政治分析，何者敘述錯誤？
- (A)
- 公共政策過程中的各階段，皆難免受到政治因素的影響
- (B)
- 政治因素也可能成為政策分析的助力而非阻力
- (C)
- 有必要以政治面向分析，取代技術導向的政策分析
- (D)
- 公共政策過程中的公民參與，即為考量政治因素的具體作為之一
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
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- 31.
- 了解組織成員的特質與趨勢概況，係屬策略規劃那個階段的概念與行動？
- (A)
- 認定組織的權限
- (B)
- 澄清組織的使命與價值
- (C)
- 評估外部環境
- (D)
- 評估內部環境
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
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- 33.
- 關於「新新聯邦主義」之敘述，下列何者錯誤？
- (A)
- 以雷根政府為代表
- (B)
- 係延伸自尼克森政府的主張
- (C)
- 將治理功能轉移給州政府
- (D)
- 主張擴張聯邦補助將治理功能轉移給州政府
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 34.
- 下列何者為網絡型的府際關係將出現之情況？
- (A)
- 中央政府權力向下移轉
- (B)
- 府際間的界線相對清楚
- (C)
- 地方政府擁有執行權力，不必臣屬中央
- (D)
- 地方集權分配資源，中央分權妥協合作
- 題型：單選題
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- 35.
- 全球化趨勢下，行政組織在傳遞服務，出現組織重疊及責任不清的問題時，通 常會作何種改變？
- (A)
- 公私協力
- (B)
- 組織再造
- (C)
- 績效改革
- (D)
- 行政改革
- 題型：單選題
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- 36.
- 下列有關社會網絡理論之敘述，何者正確？
- (A)
- 主張只用人際關係來進行分析
- (B)
- 有三個基本要素：行動者、關係、事件
- (C)
- 社會網絡分析肇始於十九世紀
- (D)
- 研究著重制度規範與文化因素的探討
- 題型：單選題
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- 38.
- 依據傅德瑞克森(H. Frederickson)的觀點，下列敘述那一項符合新公共管理的 特性？
- (A)
- 強化科層體制
- (B)
- 著重基層管理
- (C)
- 重視常態結構
- (D)
- 強調個別授能
- 題型：單選題
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- 39.
- 張金鑑認為：行政領導就是各級主管運用思想溝通及管理措施，促使所屬人員 協同努力，有效完成組織使命與任務。根據上述見解，領導強調的三項重點為 何？
- (A)
- 人際間的互動、影響他人的行為、達成團體的目標
- (B)
- 組織結構的安排、非正式組織的負功能、行政業務的外包
- (C)
- 所屬人員的生理條件、影響他人的行為、府際關係
- (D)
- 非政府組織的運用、非正式溝通管道、行政協助事項
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
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- 40.
- 對員工的工作採取縱向的延伸，強調增加工作挑戰性、自主性與責任感，此屬 何種工作設計策略？
- (A)
- 工作複雜化
- (B)
- 工作豐富化
- (C)
- 工作擴大化
- (D)
- 工作困難化
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
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- 42.
- 根據美國聯邦危機管理局的定義，危機管理的規劃工作可以分為四個階段，依 次序分別為何？
- (A)
- 準備階段、紓緩階段、回應階段、復原階段
- (B)
- 回應階段、準備階段、紓緩階段、復原階段
- (C)
- 回應階段、紓緩階段、準備階段、復原階段
- (D)
- 紓緩階段、準備階段、回應階段、復原階段
- 題型：單選題
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- 43.
- 個體遭受挫折後，不表露自我的情感，將之壓抑在心裡，久而久之形成情緒上 的冷漠，學理稱之為何？
- (A)
- 折衷反應
- (B)
- 情緒挫折
- (C)
- 情緒孤立
- (D)
- 隱性攻擊
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
- 看解答
- 44.
- 下列何者非屬全面品質管理(Total Quality Management)之內涵？
- (A)
- 品質應在生產過程建立，而非在結束時加入
- (B)
- 預防變異性是製造高品質產品的關鍵
- (C)
- 品質改善需要員工參與
- (D)
- 品質的最終決定者是產品檢驗人員
- 題型：單選題
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- 45.
- 房納(H. Finer)堅持使用政治與法律制度的控制，強化管理上控制以及加強績效 評估程序及更多社會化過程，這是何種觀點？
- (A)
- 內部控制
- (B)
- 外部控制
- (C)
- 行政控制
- (D)
- 調查委員會控制
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
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- 47.
- 下列關於黑堡宣言(Blacksburg Manifesto)的主要宣示何者錯誤？
- (A)
- 公共行政人員應是被動服從公眾要求的公共利益受託者
- (B)
- 公共行政組織是達成公共利益的知識寶庫
- (C)
- 公共行政應可成為憲政秩序下的正當參與者
- (D)
- 公共行政能夠涵蓋不同的利益以促進公共利益的實現
- 題型：單選題
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- 48.
- 依據我國公務員廉政倫理規範第 4 點，在何種情況下，且係偶發而無影響特定 權利義務之虞時，公務員得接受餽贈？
- (A)
- 基於社交禮儀
- (B)
- 受贈財物其市價總額在新臺幣 1 萬元以下
- (C)
- 受贈之財物市價在新臺幣 5 千元以下
- (D)
- 屬於長官之獎勵、救助或慰問 基於社交禮儀
- 題型：單選題
- 難易度：尚未記錄
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- 49.
- 美國文官政治中立的規範中，最主要由下列那一項法律來限制公務人員政治活 動之範圍或對象？
- (A)
- 赫奇法(Hatch Act)
- (B)
- 倫理法典(Code of Ethics)
- (C)
- 文官改革法(Civil Service Reform Act)
- (D)
- 政府倫理法(Ethics in Government Act)
- 題型：單選題
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