106年公務人員高等考試三級_行政學
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1.
請說明「由上而下」與「由下而上」的執行模式之區別,並以我國實例闡述之。(25 分)
題型:申論題
難易度:尚未記錄
2.
請說明執行我國審計功能的機關及其組織設計,並闡述審計在我國預算制度扮演的 角色。(25 分)
題型:申論題
難易度:尚未記錄
3.
馬斯婁(A. H. Maslow)的需求層次理論中的「自我實現」需求,屬於何茲伯格 (F. Herzberg)雙因理論中的那一項因素?
(A)
激勵因素
(B)
保健因素
(C)
目標因素
(D)
手段因素
題型:單選題
難易度:尚未記錄
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4.
「增強行政院院本部綜合規劃能力」乃是行政院組織改革所採取的策略之一, 下列何者最能代表這項策略所欲實現的願景?
(A)
分權化
(B)
去任務化
(C)
委外化
(D)
效能化
題型:單選題
難易度:尚未記錄
看解答
5.
雷格斯(F. W. Riggs)依國家發展的進程,提出三種比較行政模式,下列何者是 高度開發國家的發展模式?
(A)
繞射模式(diffracted model)
(B)
多元模式(polycentric model)
(C)
鎔合模式(fused model)
(D)
稜柱模式(prismatic model)
題型:單選題
難易度:尚未記錄
看解答
6.
新公共管理(new public management)可能化身不同的名稱,儘管名稱各異, 基本上是指涉相同的概念,但不包括下列何者?
(A)
後官僚典範(post-bureaucratic paradigm)
(B)
市場導向公共行政(market-based public administration)
(C)
企業型政府(entrepreneurial government)
(D)
新公共行政(new public administration)
題型:單選題
難易度:尚未記錄
看解答
7.
教育部劃分為綜合規劃司、高等教育司、終身教育司等部門,此一分部化之基 礎為何?
功能 地域 程序 產值
(A)
功能
(B)
地域
(C)
程序
(D)
產值
題型:單選題
難易度:尚未記錄
看解答
8.
下列何者不是行政機關存在「非正式組織」的主要價值?
(A)
提供工作團體滿足感與穩定性
(B)
提供既得利益者接受變革的動力
(C)
對於管理者產生制衡的作用
(D)
便於組織成員迅速傳遞消息
題型:單選題
難易度:尚未記錄
看解答
9.
根據雪恩(E. H. Schein)對文化的看法,下列敘述何者錯誤?
(A)
文化具有器物、價值、基本假定三種層次性
(B)
器物層次是文化中最容易看見的層次
(C)
價值層次的信念若再透過社會確認的過程,即能形成團體共識
(D)
基本假定層次日久會成為外顯的、前意識的前提
題型:單選題
難易度:尚未記錄
看解答
10.
各機關歲出分配預算,業務科目間辦理流用,以該科目原預算數額多少為限?
(A)
百分之五
(B)
百分之十
(C)
百分之十五
(D)
百分之二十
題型:單選題
難易度:尚未記錄
看解答
11.
美國某些州允許各機關保留部分因創新而撙節的經費以彈性支用,此一制度稱 為?
(A)
支出移轉(redirection)
(B)
節流分享(gain-sharing)
(C)
標竿學習(benchmark learning)
(D)
總額控制(spending celling)
題型:單選題
難易度:尚未記錄
看解答
12.
下列那一項因素容易導致選民低估政府的運作成本,產生財政幻覺的問題?
(A)
收支結構失衡
(B)
預算籌編參與人數過少
(C)
預算審議時間過長
(D)
預算透明度不足
題型:單選題
難易度:尚未記錄
看解答
13.
下列何者為地方稅?
(A)
娛樂稅
(B)
營業稅
(C)
貨物稅
(D)
遺產稅
題型:單選題
難易度:尚未記錄
看解答
14.
美國於 1950 年代推行的績效預算(或計畫預算,performance budgeting system),在後續的施行上遭遇許多問題,推行績效預算所可能遭遇的主要問 題不包括下列那項?
(A)
缺乏中長期的預算規劃
(B)
某些績效結果難以量化
(C)
缺乏法令依據
(D)
績效指標訂定缺乏專業性,流於形式
題型:單選題
難易度:尚未記錄
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15.
政府的施政作為「言而有信,令出必行,深獲人民的信賴」係指一個有為有效 的政府具備下列何種特性?
(A)
回應性(responsiveness)
(B)
即時性(timeliness)
(C)
可靠性(reliability)
(D)
務實性(realism)
題型:單選題
難易度:尚未記錄
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16.
下列何者可用以形容「長官僅以學歷和年資來判斷部屬工作績效的以偏概全現 象」?
(A)
暈輪效應(Halo Effect)
(B)
赫奇效應(Hatch Impact)
(C)
不希罕效應(BOHICA Effect)
(D)
玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)
題型:單選題
難易度:尚未記錄
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17.
根據使用決策資訊的多寡,下列何種決策模式的理性程度最低?
(A)
滿意決策途徑
(B)
成本效益分析決策途徑
(C)
漸進性決策途徑
(D)
廣博理性決策途徑
題型:單選題
難易度:尚未記錄
看解答
18.
組織內部經常產生「代理問題」(agency problem),主要肇因為何?
(A)
組織產出具有負面外部性
(B)
組織具有自然獨占性質的成本結構
(C)
組織主管與部屬之間的資訊不對稱
(D)
組織內決策的交易成本為零
題型:單選題
難易度:尚未記錄
看解答
19.
下列何項制度設計與跨域治理沒有直接關係?
(A)
高高屏首長暨主管會報
(B)
行政院所屬各機關施政績效管理要點
(C)
中央與地方原住民族教育事務協調會議
(D)
鼓勵公民營機構興建營運垃圾焚化廠作業辦法
題型:單選題
難易度:尚未記錄
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20.
下列何者不是「跨域治理」(governance across boundaries)的特質?
(A)
蘊含有系統思維的概念
(B)
強調參與者間具有相依性
(C)
植基於環境的高度穩定性
(D)
強調超越府際藩籬的觀念
題型:單選題
難易度:尚未記錄
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21.
關於行政法人的敘述,下列何者正確?
(A)
其年度營運計畫與預算需經立法院審議通過
(B)
行政法人首長由監督機關提請總統任命
(C)
為執行特定公共事務而創設
(D)
以國家公務員為主要進用對象
題型:單選題
難易度:尚未記錄
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22.
巴納德(C. I. Barnard)認為長官的命令若要進入部屬的「無異議地帶」(zone of indifference),必須有四項條件的配合,下列何者不屬之?
該命令不違背組織的目標 長官具有轉換型領導的能力 不違背部屬個人的利益 部屬有能力完成該命令
(A)
該命令不違背組織的目標
(B)
長官具有轉換型領導的能力
(C)
不違背部屬個人的利益
(D)
部屬有能力完成該命令
題型:單選題
難易度:尚未記錄
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23.
有關績效管理內涵之敘述,下列何者錯誤?
(A)
績效管理是指如何執行策略以達組織目標的管理過程
(B)
從功能面來看,績效管理是一種控制程序
(C)
績效管理是一種主觀的溝通工具
(D)
績效評估包含政治溝通的過程
題型:單選題
難易度:尚未記錄
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24.
為了協助知識型組織開拓對外的流通管道,以獲取所需的專業知識。下列那一 項是最主要的實踐策略?
(A)
擴大知識管理幅度
(B)
協助成員與專家接觸
(C)
推動內部教育訓練計畫
(D)
提供同仁知識分享平台
題型:單選題
難易度:尚未記錄
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25.
下列何者不屬於激勵理論的過程學派之一?
(A)
需求層次理論
(B)
期望理論
(C)
公平理論
(D)
增強理論
題型:單選題
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26.
依據憲法規定,公務員違法侵害人民自由時,除依法律受懲戒外,應負責任不 包括下列何者?
(A)
民事責任
(B)
刑事責任
(C)
懲戒責任
(D)
政治責任
題型:單選題
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27.
下列那一項關於我國行政倫理相關法律的敘述錯誤?
(A)
「公務人員行政中立法」規定了公務人員參與政黨活動的適當行為標準
(B)
「公務員懲戒法」規定公務員因案在公務員懲戒委員會審議中者,不得資 遣或申請退休
(C)
「公務人員保障法」規定部屬如認為長官監督範圍內所發之命令違法,應 負報告之義務;該管長官如認其命令並未違法,而以書面下達時,公務人 員即應服從
(D)
「公務員服務法」不適用於公營事業機關服務人員
題型:單選題
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