首頁 > 線上測驗 > 公職考試>高考/三等>人事行政 > 100年公務人員高等考試三級考試 現行考銓制度
論者有謂：「文官制度之良窳與政府治理能力有密切關係」。試從公務人員考試、 俸給與訓練制度等面向申述之。
我國公務人員退休制度最近有以下重大的變革，試分別說明促成此項變革的原 因，並提出個人對此項變革的評論： (一)退休種類改為自願退休、屆齡退休和命令退休三種。 (二) 民國101 年1 月1 日前「任職滿25 年以上且年滿55 歲自願退休者，仍得一 次加發5 個基數之一次退休金（俗稱55 專案）」。 (三) 任職滿25 年申請自願退休之人員，須符合下列月退休金起支年齡規定，才 可以擇領或兼領月退休金：1.年滿60 歲。2.任職年資滿30 年以上且年滿55 歲。
晚近新公共管理指出政府必須「以結果為導向」，所以對公務人員的工作績效極 為重視。試依此論點闡述我國現行考績制度在「考績項目」的設計方面有無缺失？ 能否真正考核出公務人員的工作績效？應如何改進？
某位公務人員因請公假情事，與服務機關發生不快，認為自己的權益因不當處置 而受損，因此尋求救濟。試依公務人員保障法之規定，說明該公務人員應尋求何 種救濟途徑？其程序為何？公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）在此 一救濟過程中扮演何種角色？保訓會介入之過程及最後處理結果又為何？
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