哈蒙(M. M. Harmon)將行政學發展區分為那兩大典範?
政治典範與管理典範
現代典範與後現代典範
理性典範與行動典範
重建公共行政典範與政府再造典範
當任何一項新增或既有的計劃,欲獲得預算編列,均需重新受到審核,以
證明其存在的必要性,此種預算制度,稱為:
績效預算
零基預算
設計計劃預算
目標預算
根據艾波比(P. Appleby)的看法,政府的職能和態度至少有三個互補的面
向,來和其他的制度和活動有所區別,下列何者不屬之?
公共的責任
政治的性格
行政的屬性
範圍、影響和考量的廣度
何人提出「再發現政府」的十個原則,來和歐斯朋(D. Osborne)和蓋伯
勒(T. Gaebler)所提出之「再造政府」的十個原則相互對峙和抗衡?
瓦爾多(D. Waldo)
顧塞爾(C. T. Goodsell)
林布隆(C. E. Lindblom)
衛達夫斯基(A. Wildavsky)
強調行政機關與公務人員可以成為公眾信託(public trust)的主要代言者,
是在展現行政的何種特性?
主權
市場
聯邦主義
公共選擇
哈蒙(M. M. Harmon)建構公共行政的行動理論(action theory for public
administration),何者不屬其基本概念?
對於人性的基本假定是積極的和社會的
透過結構化理論之運用,達成印證的旨趣
藉由主觀意義的表達,達成交互主觀的共識
強調人與人之間以及人與組織之間的面對面接觸情境
古代巴比倫帝國《漢摩拉比法典》(The Code of Hammurabi)中即規定:「一
位泥水匠蓋了房子若倒塌壓死了人,即應處以死刑」,此種說法提供了公共
行政何種的基礎?
管制
專業
藝術
管理
根據夏福利茲(Shafritz)與羅素(Russell)之見,現在的福利制度源於公
共行政的何種敘述?
法律運作
文稿競賽
管理專業
國王恩典
根據夏福利茲(Shafritz)與羅素(Russell)之見,現在的福利制度源於公
共行政的何種敘述?
法律運作
文稿競賽
管理專業
國王恩典
有人以為行政革新應從機關內部和機關間的人際關係、士氣、團結、榮譽
感等做起,總括稱之為「團隊精神」,相對來說此種行政革新做法屬:
行政風氣的革新
行政業務的現代化
行政業務的制度化
文官中立化
下列有關巴納德(C. I. Barnard)權威接受理論之敘述,何者正確?
如果主管所下達的命令落在部屬個人的「無所謂區」( zone of
indifference)內,則此命令將不會被接受
大部分人都有所謂的「無所謂區」,因此長官要取得部屬的遵從並不困
難
權威的大小,因發號施令的長官之個人領導特質而異
部屬是否了解主管所發出的命令之意涵、以及該命令是否符合組織的目
標,其實並不影響部屬服從該命令的意願大小
下列何者為 1968 年之後在美國所發展的「新公共行政運動」的論點?
行政研究應該強調「價值中立」,避免主觀好惡的偏見
應加強建構韋伯所設計的科層組織,以真正擷取專業分工與功績管理的
好處
行政研究必須關切公平、正義和自由等倫理價值
行政研究必須加強管理層面的紀律措施
透過外在的諮商和組織成員對問題及解答的心靈歸屬,來達成組織改善的
意識過程,是屬何種範疇?
單圈學習
雙圈學習
組織發展
組織倫理
下列何者的目的在於運用組織變遷機制或諮商專家,以增進組織的信賴感
及面對問題的能力?
組織課責
組織發展
組織文化
組織全像圖
高度開發國家,行政組織和行政功能有非常細密的分工,雷格斯(F. W.
Riggs)將其稱為何種型式的行政制度?
鎔合型
稜柱型
繞射型
混合型
機械式的和有機的組織是由何人所提出?
柯漢(M. Cohen)、馬屈(J. March)
哈特(D. Hart)、史考特(W. Scott)
柏恩斯(T. Burns)、史塔克(G. H. Stalker)
賽蒙(H. A. Simon)、古立克(L. H. Gulick)
米勒(A. Miller)的著名話劇「推銷員之死」,主要說明組織何種意象?
組織是種創造的社會實體
組織是種心靈囚籠
組織是種大腦
組織是種宰制工具
席恩(E. Schein)將組織文化區分為那三個層次?
創制器物、信念價值以及基本假定
人物傳奇、儀式符號以及權力表徵
行為規範、制度法規以及組織結構
領導型態、衝突方式以及層級節制
在組織發展中,使受訓者瞭解自己以及自己和他人的相處關係之訓練,稱
之為:
行為模式訓練
領導管理訓練
認知力訓練
敏感性訓練
下列何種理論最能貼切地解釋「外國實行成效卓著的制度未必能引進我國」
的現象?
全球化理論
在地化理論
生態理論
系統理論
帕深思(T. Parsons)曾認為組織是一個社會系統,此一系統包含三個次級
系統,分別是:
計畫、管理、運作系統
戰略、戰術、戰鬥系統
規劃、執行、考核系統
策略、管理、技術系統
為了要充分瞭解民意,政府應加強與民眾的溝通,不論在方式上、技巧上
與時間上都要在現有的基礎上加以改進,例如聽證制度或外界諮詢制度的
建立甚有必要,此為下列何種行政的主張?
生態的行政
稜柱的行政
民主的行政
廉能的行政
下列有關組織決策垃圾桶模式(A Garbage Can Model of Organization
Choice)的敘述,何者有誤?
由賽蒙(H. A. Simon)、馬區(James G. March)兩人所提出
強調組織決策是一種隨機的意外
組織決策中有四股量流,包括了問題、解決方案、參與者及選擇機會
組織像是一種觀念的鬆散聚合,而非連貫一致的統合結構
在佛洛姆(V. H. Vroom)期望理論(expectancy theory)當中,不包括下列
那一個基本概念?
期望(expectancy)
生存(existence)
期望值(valence)
媒具(instrumentality)
討構成組織運作的態度、信仰、和價值型態,並成為組織分享實際的能
動過程,通常指涉那種意涵?
組織理論
組織分化
組織文化
組織效能
心想事成的需求,包括個人成長、發揮個人潛力,以及實現理想等,是馬
師婁(A. H. Maslow)需求層次理論的那一個層次的需求?
社會需求
自我(性)實現需求
生理需求
尊榮需求
下列何種組織面向相當重視「諮商專案」的運用,以增進組織的信賴感、
員工的開放性、以及創發力?
例外管理
目標管理
情緒管理
組織發展
馬師婁(A. H. Maslow)在五個需求層次外,又加上那個需求,說明行政
人員應超越微觀為己的格局?
後設激勵
心靈囚籠
本我
超我
韋伯(M. Weber)將權威分為那三種類型?
傳統的、超人的、理性─合法的
傳統的、現代的、後現代的
交換型、轉換型、開誠布公型
政治的、經濟的、心理的
美國人事行政推動平等就業機會(the equal employment opportunity, EEO)
不遺餘力,以下那一項並非推動的理由:
文官的社會背景多元化有助於政治的正當性
符合社會正義與分配正義要求
較不會偏頗於某一特定族群或團體
較能年輕化公務人力
關於公務員保守機密之義務,下列敘述何者有誤?
公務員有保守政府機關機密之義務
公務員退職之後,始能公開前所主管的機密事件
公務員不得以私人名義,任意發表有關職務之談話
對於機密事件,無論是否為主管事務,均不得洩漏
下列人事制度的何種價值會相對重視集體主義的途徑(a collectivist
approach)?
組織的效率和效能
組織的自由主義
組織的社會衡平
組織的個人主義
1993 年由歐斯朋(D. Osborne)與蓋伯勒(T. Gaebler)合著,帶動政府再
造風潮的名著是:
政府績效評估
新政府運動
黑堡宣言
追求卓越
績效預算的特色在於提供具體工作活動項目、數量和單位成本,由此計算
出計畫所需之經費和工作績效衡量指標之資訊,因此它較具何者功能?
規劃
管理
控制
啟迪
美國總統幕僚單位中致力於審核與分析各機關所提送的預算要求,因而往
往扮演刪砍預算的「黑臉」角色,以免預算浮列而超出預估的支出水準,
是那種機構?
財政部
管理預算局
國會預算局
經濟顧問委員會
下列何種預算制度較重視基於政府職能(functions)、業務(activities)、計
畫(projects)所編列之成本預算?
設計計畫預算制度
零基預算制度
績效預算制度
細目預算制度
近年來,美國預算赤字之所以不斷上升,形成無法控制的支出,下列何種
因素是主要的促成者?
假扣押
科目流用
外交費用
資格權益支出
下列何種預算制度是指任何一項新增或既有的計畫,欲獲得預算編列,均
需重新受到審查以證明其存在的必要性,不符實益之既有或新增計畫均不
予編列預算?
項目預算
績效預算
零基預算
設計計畫預算
就林肯(Y. S Lincoln)和古巴(E. G. Guba)的時間分類而言,第四代的政
策評估乃在強調何種重點?
測量評估
回應-建構的評估
判斷
描述
在政策分析中著名的「寇樂門報告」(Coleman Report),係指出下列何者
與學生學習和成就有密切關連?
學校的設備投資
老師的待遇
學生的家庭背景和學習態度
學校課程的品質
促使政策評估研究快速興起的背景為何?
霍桑實驗結果
詹森總統所推行的「大社會」(the Great Society)計畫
卡特總統採行零基預算制度
柯林頓總統的國家績效評估
美國聯邦、州和地方政府彼此合作形成互動團隊,共同解決國家所面臨的
問題,此時的聯邦主義的發展,可稱為:
新聯邦主義(new federalism)
雙軌式聯邦主義(Dual federalism)
精算式聯邦主義(calculative federalism)
合作式聯邦主義(Cooperative federalism)
政府設立某種特殊原則或規範,以指導或約束機關、團體、標的人口(target
population)的特殊行動。這是屬於何種類型的公共政策?
管制性政策
分配性政策
自我管制性政策
重分配性政策
我國現行法律規定,公務員離職後幾年內,不得擔任與其離職前五年內之
職務直接相關之營利事業的董事或經理?
一年
二年
三年
五年
學者黨斯((A) Downs)曾將市場經濟學觀點應用在官僚制度的分析上,這
種分析屬於下列何種觀點?
精英主義觀點
公共選擇觀點
服務提供觀點
公民意識觀點
在美國公共行政學會所建構的行政倫理守則中,運用適當的控制和程序,
強化組織責任最符合何種守則要旨?
倡導倫理組織
展現個人廉潔
追求專業卓越
回歸精簡管理
有關第四代評估的描述,下列何者錯誤?
由古巴(E. G. Guba)與林肯(Y. S. Lincoln)所提出
又稱為回應性評估(responsive evaluation)
注視利害關係人的主張(claims)、關心事項(concerns)與議題(issues)
強調實證主義的研究方法
在哈蒙(M. M. Harmon)看來,何種行政責任的實踐上需有自我反省能力
和交互主觀能力兩種機制發揮作用?
行政的個人責任
行政的政治責任
行政的專業責任
行政的法治責任
從組織「反功能原理」提出「替代作用」概念的學者是:
墨頓(R. K.Merton)
雷格斯(F. W. Riggs)
甘特(H. L. Gantt)
韋柏(M. Weber)
行政學名著《公平與效率:大對決》一書之作者為:
歐孔(A. M. Okun)
歐斯壯(V. Ostrom)
歐斯朋(D. Osborne)
歐奇(W. Ouchi)
下列那位學者被丹哈特(R. Denhardt)認為是組織學習研究典範之代表?
瓦爾多(D. Waldo)
歐斯壯(V. Ostrom)
哥倫筆斯基(R. Golembiewski)
賽門(H. Simon)
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