首頁 > 線上測驗 > 公職考試>高考/三等>人事行政 > 97年特種考試地方政府公務人員考試 各國人事制度
美國聯邦政府於西元1883 年成立聯邦文官委員會(Federal Civil Service Commission)，旨在推行功績用人，避免分贓與贍恩徇私，試分析其成立之後對 於美國總統的行政領導產生何種影響？ 其後美國總統行政管理委員會 (President’s Committee on Administrative Management)提出改革建議，西元1978 年美國聯邦人事行政機構亦進行改革重組，試述前述改革建議與實際改革之異 同，並論析二者對功績用人與兼顧總統行政領導能力之得失。
英國政府於西元1982 年至1988 年間試行兩種「與績效關聯之薪俸制度」 (performance related pay)實驗方案，試論述其成敗得失與原因。
日本國家公務員所遭受之不利處分，可以區分為「身分處分」與「懲戒處分」， 二者異同之情形如何？試詳言之。
在西元1997 年及2002 年，德國公務員俸給制度由傳統的照顧原則邁向績效原則 改革，其後有公務員為此提出訴訟。德國聯邦憲法法院分別於西元1999 年及 2004 年作出判決，其判決之意旨為何？是否違背傳統的照顧原則？試說明之。
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